Rydym yn chwilio am Ymddiriedolwyr newydd

CYMDEITHAS ERYRI SNOWDONIA SOCIETY

Elusen gofrestredig 1155401

PECYN RECRIWTIO BYRDD I YMDDIRIEDOLWYR 2025

A ydych chi’n angerddol am dirweddau, diwylliant a threftadaeth Eryri? Ymunwch â Bwrdd Ymddiriedolwyr Cymdeithas Eryri fel llais annibynnol dros gadwraeth, amddiffyn a mwynhau Eryri.

Croeso

Hoffech chi wneud gwahaniaeth i Eryri?

Mae tirweddau Eryri yn eang ac amrywiol, o Goedwig Geltaidd i gopaon uchel a dyffrynnoedd a afonydd tawel, sydd i gyd dan fygythiad oherwydd newid hinsawdd a niwed i fyd natur. Mae Cymdeithas Eryri yn elusen ymgyrchu ac eiriolaeth sy’n dylanwadu ar newid cadarnhaol, yn ogystal â gweithredu ymarferol a gyflawnir yn bennaf trwy wirfoddolwyr sy’n plannu coed, yn adfer mawndiroedd, yn mynd i’r afael â rhywogaethau ymledol, yn addysgu’r cyhoedd, yn casglu sbwriel ac yn cynnal llwybrau mynydd.

Elusen fach ydym ni sydd, mewn bron i 60 mlynedd, wedi ysbrydoli llawer i ymuno â’n gweithredoedd i wneud Eryri yn lle gwell a mwy cyfoethog ei natur. Rydym yn croesawu cynhwysiant ac amrywiaeth a phobl o bob cefndir beth bynnag fo’u cefndir.

Rydym yn chwilio am Ymddiriedolwyr newydd

Os ydych chi eisiau helpu i fynd i’r afael â’r materion pwysig hyn, rydym yn croesawu ymgeiswyr a all ddod ag un neu fwy o’r canlynol i’n Bwrdd Ymddiriedolwyr:

• Angerdd ac ymrwymiad i’n gweledigaeth o Eryri sy’n gyfoethog ei natur i bawb
• Cadwraeth natur gan gynnwys gweithredu ymarferol a pholisi ehangach
• Cynllunio a rheoli ariannol strategol
• Codi arian a/neu gyfathrebu

Bydd aelodau newydd y Bwrdd yn cael eu cyfeirio at ddogfennau allweddol ac nid oes angen profiad blaenorol o rôl yr Ymddiriedolwr.

Ynglŷn â Chymdeithas Eryri

Ein gwerthoedd. Rydym:

• yn agored ac yn onest ynglŷn â’r penderfyniadau a’r camau gweithredu a rydym yn eu cymryd, yn atebol i aelodau’r Gymdeithas
• yn wybodus am faterion sy’n effeithio ar Eryri a chyfleoedd newydd i gyflawni ein pwrpas
• yn barchus o safbwyntiau eraill ac yn annog trafodaeth a chydweithrediad
• yn feiddgar ac yn sefyll dros Eryri

Ein ffyrdd o weithio

• rydym yn llais annibynnol a gwybodus dros Eryri
• ein rhaglen Helping Hands yw’r rhaglen wirfoddoli fwyaf ym Mharc Cenedlaethol Eryri
• rydym yn gweithio gyda phartneriaid ar amcanion hirdymor sy’n gwneud gwahaniaeth
• rydym yn buddsoddi mewn pobl ifanc o bob cefndir, o wirfoddoli i hyfforddiant achrededig a hyfforddeiaethau sy’n cael eu talu

Ein gweledigaeth

I ysbrydoli mwy o bobl i weithredu’n gynaliadwy i gefnogi Eryri sy’n fwy cyfoethog ei natur y gall pawb gysylltu â hi, ei dathlu a’i gwerthfawrogi

Gwneud Eryri yn esiampl o reoli tirweddau dynodedig yn gynaliadwy, lle mae pobl o gefndiroedd amrywiol yn weithredol gan sicrhau bod tirwedd, diwylliant a thirwedd hanesyddol yn cael eu gwerthfawrogi, eu gwarchod a’u mwynhau.

Rydym am arwain ymdrechion i gyfoethogi natur ym Mharc Cenedlaethol Eryri. Rydym am ysbrydoli’r rhai sy’n byw yn Eryri, yn gweithio ynddo ac yn byw yno i werthfawrogi’r hyn sydd gennym a chwarae eu rhan wrth ofalu amdani. Byddwn yn gweithio gydag Awdurdod Parc Cenedlaethol Eryri, partneriaid eraill, sefydliadau gwirfoddol, a’n haelodau, staff a gwirfoddolwyr ein hunain, busnesau a’r cyhoedd ehangach i weithredu’r camau gweithredu sydd eu hangen arnom i amddiffyn a gwella Eryri. Byddwn yn gwerthuso’r gwahaniaeth a wnawn trwy fesurau a naratifau priodol sy’n egluro’r hyn a gyflawnwyd gennym.

Cenhadaeth

• Addysgu a hysbysu er budd Eryri sy’n fwy cyfoethog ei natur
• Hyrwyddo ac eiriol dros amddiffyn natur a threftadaeth ar draws Eryri
• Nodi meysydd lle gall Cymdeithas Eryri gael yr effaith gadarnhaol fwyaf dros amser

Ein Nodau yw

• ysbrydoli mwy o bobl i gymryd rhan a chefnogi Eryri sy’n fwy cyfoethog ei natur.
• canolbwyntio camau gweithredu ymarferol ar adfer natur trwy flaenoriaethu’n fwy trylwyr yr hyn y gallwn ei wneud i gyfoethogi tirweddau.
• dylanwadu ar newid polisi llywodraeth genedlaethol a lleol a’i ddwyn i gyfrif a herio ceisiadau cynllunio sy’n niweidiol i amddiffyn a gwarchod tirweddau.
• cryfhau a datblygu partneriaethau mwy strategol er budd ein gilydd a datblygu ein tîm gweithredol drwy hyfforddiant a datblygu sgiliau.

Sut mae’r sefydliad yn gweithio

Sefydliad bach ydym ni gyda thîm cymharol fach o staff dan arweiniad y Cyfarwyddwr Rory Francis sy’n ymgymryd â gwaith i wireddu ein nodau, yn bennaf drwy weithredu gwirfoddol ymarferol, ymgyrchoedd ac eiriolaeth. Rydym yn cael ein hariannu gan y rhai sy’n dewis dod yn aelodau o Gymdeithas Eryri, codi arian gan gynnwys the Big Give, rhoddion ac etifeddiaethau. Dros y blynyddoedd diwethaf rydym wedi llwyddo i sicrhau grantiau gan ystod eang o gyllidwyr ac wedi defnyddio’r rhain ar gyfer ein gwaith Caru Eryri o glirio sbwriel a chynnal a chadw llwybrau, clirio eithin yn y Carneddau sydd wedi datgelu tystiolaeth o dreftadaeth hynafol, plannu coed a mynd i’r afael â rhywogaethau ymledol, yn enwedig Jac y Neidiwr a Rhododendron ponticum. Mae ymdrechion eiriolaeth wedi canolbwyntio ar ymgynghoriadau polisi ynghylch y Cynllun Ffermio Cynaliadwy, prosiectau trydan dŵr a allai effeithio ar gynefinoedd pwysig, atebion trafnidiaeth ar gyfer mannau poblogaidd fel Yr Wyddfa, ac awgrymu dewisiadau amgen i lwybrau peilon arfaethedig ledled Cymru.

Ynglŷn â’n Bwrdd

Mae gan bob elusen Fwrdd – grŵp o wirfoddolwyr sy’n sicrhau bod y sefydliad yn effeithiol wrth gyflawni’r diben y cafodd ei sefydlu ar ei gyfer. Mae gan aelodau’r Bwrdd (sef Ymddiriedolwyr) gyfrifoldeb am oruchwylio gwaith yr elusen, gan sicrhau ei bod yn ariannol sefydlog ac yn gynaliadwy, yn cael ei rhedeg yn dda ac yn cyflawni amcanion yr elusen fel y maen nhw’n cael eu hamlinelli yn y cyfansoddiad.

Mae gennym dîm cryf o Ymddiriedolwyr y mae eu sgiliau’n cynnwys cynllunio strategol ac ariannol, eiriolaeth a chynllunio, addysg, gwirfoddoli a gweithio i elusen. Ein Cadeirydd yw Sue Beaumont sydd wedi ymddiddori yn yr awyr agored drwy gydol ei hoes, wedi’i hysbrydoli gan natur gan ei mam a’i thaid. Mae pob un ohonynt yn caru Eryri ac benderfynol i sicrhau’r canlyniadau gorau posibl sy’n helpu cenedlaethau presennol a’r dyfodol i warchod, amddiffyn a mwynhau Eryri.

Ar ôl iddyn nhw gael eu penodi, caiff ymddiriedolwyr eu hethol am dair blynedd trwy benderfyniad yr aelodau mewn Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol.

Penodir ymddiriedolwyr am dymor o dair blynedd, gyda’r cyfle i gael eu hailbenodi hyd at uchafswm o 9 mlynedd.

Disgrifiad rôl ymddiriedolwr

Mae hon yn swydd wirfoddol ac felly’n ddi-dâl. Mae Ymddiriedolwyr yn gweithio gydag eraill ar y Bwrdd sy’n cyfarfod drwy gyfuniad o gyfarfodydd wyneb yn wyneb ac ar-lein, bedair gwaith y flwyddyn. Anogir Ymddiriedolwyr i ymuno ag un o ddau grŵp arall, un ar eiriolaeth, a’r llall ar gyllid a llywodraethu. Mae pob un o’r rhain hefyd yn cyfarfod bob chwarter.

Amcanion Ymddiriedolwyr

Rydym yn chwilio am Ymddiriedolwyr sydd â brwdfrydedd dros Eryri ac a all ddod â gwahanol sgiliau a phrofiadau bywyd i’n Bwrdd.

Swyddogaethau craidd yr Ymddiriedolwyr yw darparu gweledigaeth, cyfeiriad strategol a llywodraethu’r elusen. Gellir dod o hyd i grynodeb defnyddiol o rolau a chyfrifoldebau ymddiriedolwyr yng nghanllawiau’r Comisiwn Elusennau: Yr Ymddiriedolwr hanfodol: yr hyn sydd angen i chi ei wybod, yr hyn sydd angen i chi ei wneud (CC3) – GOVE.UK (www.gov.uk).

Ein dogfen lywodraethol yw ein Cyfansoddiad ar ein gwefan Snowdonia-society@org.uk. Mae Ymddiriedolwyr yn gyfrifol am reoli a gweinyddu Cymdeithas Eryri Snowdonia Society (CESS).

Prif gyfrifoldebau’r Ymddiriedolwyr

• sicrhau cydymffurfiaeth â chyfraith elusennau ac unrhyw ddeddfwriaeth neu reoliadau perthnasol eraill bob amser
• sicrhau bod Cymdeithas Eryri yn dilyn ei amcanion fel maen nhw’n cael eu diffinnio yn y Cyfansoddiad
• cynnal rheolaeth ariannol briodol a sicrhau bod Cymdeithas Eryri yn defnyddio ei hadnoddau yn unol â’i hamcanion yn unig ac nad yw’n gwario arian y tu allan i’r rhain
• gosod a chynnal y weledigaeth, y genhadaeth a’r gwerthoedd
• cytuno ar strategaeth a pholisi cyffredinol a gwerthuso perfformiad yn erbyn targedau y cytunwyd arnynt
• sicrhau atebolrwydd holl adnoddau’r elusen gan gynnwys adnoddau dynol, ariannol ac asedau
• sefydlu gweithdrefnau cyflogaeth ar gyfer staff a gwirfoddolwyr
• cefnogi’r Cyfarwyddwr yn rheolaeth weithredol yr elusen
• sicrhau bod polisïau a gweithdrefnau mewnol yn gyfredol
• diogelu enw da’r elusen
• gweithredu er budd gorau’r elusen, byth er budd eich hun na sefydliad arall

Sgiliau a doniau sy’n cael eu ceisio i gryfhau’r Bwrdd Ymddiriedolwyr presennol

Fel y soniwyd uchod, dyma’r rhain:

• angerdd ac ymrwymiad i’n gweledigaeth o Eryri sy’n gyfoethog o ran natur i bawb
• allgymorth ac ymgysylltu â phobl ifainc
• cynllunio a rheoli ariannol strategol
• codi arian ar gyfer yr elusen
• marchnata ac allgymorth cyfryngau cymdeithasol
• parodrwydd i neilltuo’r amser a’r ymdrech angenrheidiol i’r Bwrdd ac unrhyw is-grŵp neu bwyllgor
• barn annibynnol dda
• gallu i feddwl yn strategol
• gallu i ddweud eich barn
• gallu i gefnogi a chreu diwylliant Bwrdd o gynhwysiant a chydraddoldeb
• gallu i weithio’n effeithiol fel aelod o dîm
• y gallu i siarad Cymraeg, er nad yw hyn yn hanfodol

Gellir dod o hyd i ddogfennau allweddol am CESS ar ei wefan Snowdonia-society@org.uk o dan yr adran ‘Ynglŷn â Chymdeithas Eryri/dogfennau’, megis y Cyfansoddiad, Cynllun Gweithredu Strategol 2025-27 ac Adroddiad Blynyddol 2023/24.

Rydym yn sylweddoli y gall bod yn Ymddiriedolwr arwain at gostau ariannol megis teithio neu gost gofal. Rydym wedi ymrwymo i sicrhau nad yw’r costau hyn yn rhwystr i’r cais nac i gyflawni rôl yr Ymddiriedolwr ond rhaid cofio na yw’r rôl ei hun yn cael ei thalu.

Os hoffech drafod gwneud cais am y swydd hon, anfonwch e-bost at sue.beaumont@gmail.com.

Sut i Ymgeisio

Os oes gennych ddiddordeb mewn dod yn Ymddiriedolwr y Gymdeithas, anfonwch CV atom o ddim mwy na dwy dudalen o hyd sy’n crynhoi eich profiad gwaith a’ch cymwysterau, profiad byw sy’n berthnasol i’r swydd hon, ac sy’n egluro’n fanwl pa sgiliau a doniau y byddech chi’n eu cynnig i Fwrdd yr Ymddiriedolwyr, gan gyfeirio at y wybodaeth uchod. Yn olaf, ysgrifennwch baragraff am eich cymhelliant i ddod yn Ymddiriedolwr a sut rydych chi’n ystyried y gallwch chi gyfrannu at waith y Bwrdd.

Yn ogystal, mae gofyniad cyfreithiol i lofnodi, dyddio a dychwelyd gyda’ch cais y Datganiad o addasrwydd i fod yn Ymddiriedolwr

Amserlen

Dylid cyfeirio ceisiadau at info@snowdonia-society.org.uk a’u derbyn erbyn diwedd y dydd Mawrth, 30 Medi 2025.

Cynhelir cyfweliadau wyneb yn wyneb â’r ymgeiswyr sydd wedi cyrraedd y rhestr fer yn yr wythnos sy’n dechrau 13 Hydref 2025 a rhoddir gwybod i’r ymgeiswyr wythnos ymlaen llaw.